Spezielle Weiterbildungsangebote für Lehrlinge mit Migrationshintergrund

Die Befragung von steirischen Industriebetrieben zeigt, dass die Ausbildung von Lehrlingen mit Migrationshintergrund für 59 Prozent der Unternehmen zu besonderen Herausforderungen geführt hat. Das größte Problem zeigt sich in der Verständigung mit den Lehrlingen. So haben 92 Prozent angegeben, dass sprachliche Defizite zu bewältigen waren. Dies führt dazu, dass es öfter zu Verständigungsproblemen in der Ausbildung kommen kann. Dadurch wird auch eine intensivere Betreuung durch den Ausbilder notwendig, wie 62 Prozent anführten.  Unzureichende Basisbildung, Lernschwierigkeiten sowie ein befristeter Aufenthaltstitel wurden von zu je 38 Prozent der Unternehmen als Hindernis gesehen. Nur ein geringer Anteil der Befragten, gab an, dass die fehlende Vertrautheit mit der westlichen Kultur und ihren Gepflogenheiten ein Problem darstellte. Um diese Herausforderungen überwinden zu können, benötigt es zusätzliche Weiterbildungsangebote für die Lehrlinge aber auch deren AusbilderInnen.

Gewünschtes Weiterbildungsangebot für Lehrlinge mit Migrationshintergrund

Um den sprachlichen Defiziten entgegenzuwirken, wünschen sie 94 Prozent der Unternehmen Sprachkurse in Deutsch und Englisch. Auch die Weiterbildung der mathematischen Grundlagen wird von 82 Prozent als sinnvoll erachtet. Etwas mehr als die Hälfte der Industriebetriebe sehen einen Kurs zur Erlernung der Gepflogenheit der westlichen Kultur als erforderlich. Diese Weiterbildungen werden nicht nur von 77 Prozent der Unternehmen befürwortet, sondern würden auch von 56 der Lehrlinge mit Migrationshintergrund in Anspruch genommen werden. Die Unternehmen wünschen sich, dass die Weiterbildungsangebote als regelmäßige Einheiten über einen längeren Zeitraum ­– am besten begleitet über die Dauer der Lehrzeit – oder unmittelbar nach Antritt der Lehre angeboten werden. Ein geringer Anteil an Betrieben findet einen Intensivkurs geblockt über einen kurzen Zeitraum als angebracht.

Gewünschtes Weiterbildungsangebot für LerlingsausbilderInnen

68 Prozent der Unternehmen erachten neben dem zusätzlichen Ausbildungsangebot für Lehrlinge auch Weiterbildungen für die AusbilderInnen als nützlich. An erster Stelle stehen hier insbesondere Kurse im Umgang mit den unterschiedlichen kulturellen Gepflogenheiten. Auch dem Erfahrungsaustausch mit anderen Lehrlingsausbildern soll in Zukunft mehr Bedeutung zugesprochen werden. Knapp die Hälfte der Probanden sieht das Konfliktmanagement als sinnvolle Zusatzqualifikation für ihre Angestellten. Laut der Umfrage würden 48 LehrlingsausbilderInnen dieses Angebot in Anspruch nehmen.